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我是来工作的,别搞我

时间: 2019-09-11 | 作者:猪肉丸子君 | 来源: 二七文章网 | 编辑: admin | 阅读:

  前两天看到一个数据报告,说2019年,全国平均45人竞争一个工作岗位。

  但如此激励竞争的情况下,职场的离职率依然高达百分之70%,其中90后员工以绝对性高比例碾压70后和80后。这部分人当中,还有很大一部分年轻人,选择了裸辞

  于是业界诞生了这样一种说法,“不要大声骂90后,他们会立即辞职的”、“90 后员工比例越高的公司,员工的平均离职率就相对越高”。

  更夸张的是,他们辞职的理由也是千奇百怪,从“我肠胃不好,消化不了公司画的饼!”到“我要去迪士尼给米老鼠过生日”.于是,90后裸辞行为成为了任性、冲动、不负责任的代名词。

  事实上怎样呢?

  裸辞的人大多都会经历一段职场空白期,在这段时间里裸辞者自身也要产生一定的压力和焦虑,甚至需要承担对找下一份工作不利的风险。

  而选择裸辞的年轻人在递交离职申请之前一定考虑过这些问题。在这样的情况下,他们为什么依然决定裸辞?真的是冲动使然吗?他们裸辞后的生活是怎样?

  以下是几位90后给出的答案,我想和你一起看看。

  “我是来工作的,别把我不当人”

  小严 23岁 2019年5月待业至今

  from 元气才子星球

  其实2018年初,我就有了辞职的念头,只是当时并没有决定裸辞。

  这是我毕业后工作的第一份工作,实习就在这里,直接转正了。这是一家互联网创业公司,你们懂的,就是人少活多没休假的意思。转正时直接给我丢了本月薪5K的合同,连谈价的机会都没有就签了。

  当时我们部门的老大是这家公司的合伙人,人很好,跟我们说的最多的就是现在吃点苦以后回回报的。好吧,每天吃着老大画的大饼,和一帮跟我一样没心没肺的沙雕同事打打闹闹,工作辛苦归辛苦倒也能苦中作乐。

  毕竟我真的很喜欢这家公司的产品,也很喜欢这家公司的人,就算是用爱发电吧

  我是浙江传媒大学毕业的,专业是戏剧影视文学,擅长写剧本和拍视频,大学时还拿过不少奖。但在这家公司我的专业完全用不上,因为工作内容实在太鸡零狗碎。

  就这么用爱发电8个月后,我的工作内容终于完全转换到我擅长的领域。自己负责前中期带着一个业余演员和专业后期,做出第一套视频在一毛钱推广费都没花的情况下获得百万播放。与此同时,因为公司发展需要,我的老大也换成了空降来的擅长霍霍的“职业经理人”。

  她似乎发现我可以完成她KPI,就把整个视频组85%的KPI都分给我。随着手里的项目增多,那算时间我几乎每天都要加班到一两点才能回家。最忙的时候凌晨4点还坐在办公室。

  这期间我的工资普调了1K,但是公司后来的视频组成员薪资都是10K以上,作为他们的负责人,所有人都揣测我薪资至少15K。

  高压伴随作息不规律,我的身体越来越差,大姨妈经常2个月不到访,脸色蜡黄还爬了满脸痘。在一次突然昏倒在路边后,离职的念头终于在脑中闪出。

  直到有一次我当月KPI没有完成,那个会霍霍的职业经理人老大不复以往的笑脸,阴阳怪气的边缘化我,还挖苦我”你们这些人年纪轻轻就不动脑子,我就没带过这么差团队”的时候,终于下定决心离职。

  我没有爱了,所以也发不出电。说实话,我真的没必要在这样老大手下工作,吃力不讨好不说,连最基本的尊重都没有

  更何况,我那自以为厉害的老大,在工作中从未给我们带来过任何帮助和指导,甚至要一些拍摄道具都要我自费。

  离职后我出去旅了游,每天规范作息。每天有时间看自己想看的书,影单里的电影一部一部拿出来刷。几个月下来气色越来越好,脸上的痘消的差不多了。

  最重要的是在这段时间里,我真正静下心来思考了自己到底想要一个什么样的状态、未来希望在什么样的发展空间中工作。明确未来的职业方向后,现在开始找工作,感觉自己又精力满满可以去做“社畜”了。

  我不是不能吃苦,也不是任性冲动。只是觉得,在一份工作里,我付出了智慧和精力,就有权利收获最基本的尊重和相应的报酬

  “我是来工作的,不是来奉献的”

  肆十肆 25岁 上个月离职待业3个月

  from 温润多面体星球

  三个月,我辞掉了人生第三份工作。

  然而辞职后的每分每秒,都要比我在职的时候还要煎熬。

  我的第一份工作是做游戏测试,当时公司是包住宿的,老板最爱做的事就是半夜过来叫人干活,最后团队里有一人过劳死,老板给每个人点钱就把团队解散了。

  第二份工作做了仨月,拿一个人的薪水干三个人的活,老板用“年轻人刚毕业,就应该多做多学习”的理论来给我洗脑。

  第三份工作也没有维持很久,感觉似乎不是自己喜欢的,加上和上家公司一样热爱压榨人,就又辞掉了。

  我总觉得自己年轻,试错成本很低,有的是资本挑剔,但是一转眼25岁了,我似乎没有什么拿的出手的履历。

  办完离职休息一周后,我在在招聘软件上狂投了上百份简历。然而这些简历仿佛石沉大海,毫无回应。我知道今年行情不好,却没想到差成这样。又或者是我年纪大了,HR考虑了比我更年轻更便宜的人。

  我每天都满怀期待,可是手机放佛脱离信号一般,没有一点声响。

  漫长的等待里,看着可投的公司越来越少,存款肉眼可见的减少,我越来越焦虑。Live不敢听了,淘宝不敢打开,甚至朋友聚会都不敢应约。

  生活越来越拮据,最难的时候,吃了一星期的水泡饭就老干妈。期望值降到最低。

  如果这时候出现一家压榨员工也不是我很喜欢的公司要我,我想我还是不会去吧。毕竟我不能在很年轻的时候就把自己很廉价的价格卖给公司,完全没有自己的生活。

  焦虑归焦虑,但是想骗我回去做牲口肯定是别想的。

  “公司雇佣我,不是来溜须拍马的”

  叫我美元 27岁 2019年8月裸辞9

  from 品质小资星球

  我是个工作效率很高的人,无论工作有多少,哪怕早点来上班,也要在下班前把工作完成,准时下班。

  但我们办公室有条不成文的规定,在老板没下班之前,就算是当天的工作全部做完,也要等她走了才能走。

  虽然没有把这条“潜规则”拿到书面上来说,但是如果我哪天准时下班,她一定会在群里Cue我:“你在哪里?我有事找你。怎么这么早就走了”。

  Exc me ????

  我一没拿加班费,二工作任务也按时保质完成了,为什么不能按时走?

  如果说仅仅是这样,倒也还好,毕竟工作完成了,就算我按时走,领导也不能说出点什么。

  但是她的团队有个很恶劣的“癖好”,就是喜欢搞小团体,流行商业互吹。我所在的部门有两个团队,一个活少话多,专业吹捧她,陪她社交;另一个专业干活,什么活都堆过来可劲干。

  负责人给每个组评业绩,人际关系也成了隐形考核项目之一,那个商互吹团和商业互吹团绩效相同。工作做的再好,也拿不到奖金。

  这种氛围下工作让我找不到自己的价值。出来工作,遵循的是契约关系,当初我签下的合同里并没有“必须拍老板马屁”这一项目。

  我是来工作的,是来把父母、社会培育我的能力变现创造更高价值的,不是来伺候领导。

  我不想年纪轻轻就学他们那一套。

  裸辞后我很快找到了新工作,休息了半个月就去新公司报道了。老板很讲契约精神,我们合作的很愉快。

  我只想凭实力做事,凭实力在保持人格和尊严的情况下获得自己应得的回报和地位。

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  奇葩说里有一集说到:我们这个社会,是把年轻人像燃料一样投入社会这部机器,只问这些年轻人能为这个社会做什么,从来不去问这个社会能为年轻人做什么,不问这些年轻人是不是也需要有自己的生活。

  现在问及90后离职的原因大多都是“钱给的不够,委屈受得不少。任劳任怨的时代早已经过去,想用老一辈的思想,对待90后似乎不太可能。

  因为90后没以前的人那么好骗了。画着大饼拿“无私奉献”理论,企图付着955的薪水,妄想他们007,已经行不通了。

  只做的不好可以改,吃苦耐劳他们也可以。但白嫖,是不行的。

文章标题: 我是来工作的,别搞我
文章地址: http://www.027it.cn/article-95-222823-0.html
文章标签:我是  工作
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